2013年26省市调整最低工资标准 上海增幅最高达1620元

      人社部统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、江苏、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、安徽、福建、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、吉林、辽宁、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。这26个省份最低工资平均调增幅度近18%，目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，其准为1620元；而时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。

    2013年的增幅水平与2012年基本持平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。而低收入人群的工资涨幅将高于其他职务层级。经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。

    2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计2013年月均4052元，增幅13%。

    劳动力资源短缺等市场因素，是导致基层员工薪酬显著增长原因。在此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，在全球来看，中国的高管阶层薪酬目前已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工却还在偏下的位置，近年来由于政策层面影响、人员短缺、流失率快等方面的原因，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也导致了应届毕业生薪酬出现如此大幅提升。

    中国经济在过去几十年的高速增长，大部分是中国大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利带来的，不过随着劳动力成本的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给，靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。目前中国必须提高劳动生产率，提高劳动者素质，将人口红利转为人力资本红利。

　　中国的劳动力成本上升空间仍较大，要把握好缓冲机会，促进经济平稳转型。即使我国劳动力成本上升，但与欧美、日韩等国相比，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力成本的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等问题提出了预警，鞭策我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。